Sei un capo o un leader? Qual è la differenza?

Sei un capo o un leader? Se volete migliorare le vostre capacità di leadership, dovete ricordare sempre di agire come agisce un vero leader.

Ciò è particolarmente importante per gli imprenditori. Ottime capacità di leadership sono fondamentali per aumentare le vostre probabilità di successo nel mondo degli affari.

Qual è la differenza tra un capo e un leader?

Un capo sviluppa un team sul rispetto e la paura, un leader aiuta a costruire la fiducia nella sua squadra.

"Io" è la parola preferita di un capo, per un leader è "noi".

Un boss sa come un lavoro dovrebbe essere fatto, un leader mostra come costruire una carriera.
Un boss si basa sempre sulla sua autorità, mentre un leader si basa sulla cooperazione.

Un boss guida la sua squadra, un leader prende il comando.
Un capo pretende credito, un leader offre fiducia.
Un capo usa le persone,  un leader le sviluppa.

Un capo comanda, un leader chiede.

Un capo trova le colpe, un leader va avanti per risolvere i problemi e correggere gli errori.

Un capo guarda sempre ai problemi come potenziali disastri che rovineranno la società. Un leader vede nei problemi opportunità di crescita.

Un vero leader rende il lavoro eccitante e interessante e stimola entusiasmo e collaborazione.



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Sei felice? Qual è il tuo Ikigai?

Tutti hanno un ikigai, secondo i giapponesi. Un ikigai è essenzialmente un motivo per alzarsi la mattina. E' il motivo che ti fa aprire gli occhi ogni giorno con gioia, forza ed entusiamo.

Un motivo per godersi la vita ed essere felice di viverla.

E' l'equivalente del francese "raison d'être". In italiano si potrebbe tradurre in "qualcosa per cui vivere" o "una ragione per esistere".

                      

Il tuo ikigai si trova (o lo puoi cercare) al centro della tua vita come connessione tra la tua missione, le tue passioni, le tue vocazioni e talenti, il tuo lavoro.

Trovare il proprio ikigai richiede solitamente una notevole ricerca anche interiore.
Una ricerca estremamente importante, perchè trovare e poi raggiungere l'ikigai equivale a raggiungere la soddisfazione, la serenità, la felicità e a trovare il senso della propria vita.

E' un punto fondamentale da valutare in ogni percorso di costruzione e valorizzazione di un brand personale.

“Campanellino, perché non riesco a volare?”
“Peter Pan, per volare hai bisogno di ritrovare i tuoi pensieri felici”.
James Barrie, Peter Pan 

E tu l'hai trovato il tuo ikigai? Parliamone!


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Il recruiter moderno tra arte e scienza

La selezione del personale è spesso una attività sottovalutata. In molte aziende, il recruiting è un ruolo di supporto e i reclutatori sono percepiti come facilmente sostituibili.

E' arrivato il momento che i reclutatori si impegnino maggiormente per dare più valore al loro ruolo, anche attraverso una formazione più mirata ai social network, al marketing, alle nuove tecnologie. Anche un poco di marketing personale non guasterebbe.

Quali sono la caratteristiche vincenti per chi si occupa di selezione?

Un recruiter moderno oggi è a metà artista, a metà scienziato.

Come artista, i reclutatori devono capire:

1. Le Persone: ciò che li motiva e come creare il giusto incontro tra il candidato e il team dove presterà la sua opera.

2. Il Marketing: come indirizzare il messaggio giusto per il candidato giusto al momento giusto.

3. Le tecniche di Vendita: come costruire e chiudere le offerte.

4. La Strategia: come mappare le attività agli obiettivi della loro azienda.

5. La Comunicazione: come comunicare il loro successo internamente ed esternamente all'organizzazione.

Come scienziati, invece, devono sapere:

a. Gestire i Dati.

b. Effettuare Ricerche.

c. Usare le Tecnologie.

d. Essere esperti di Psicologia.


Quanto sono usati invece i social network dai selezionatori oggi?

In questa infografica, vediamo come si utilizzano i social network per la selezione e come è possibile ottimizzare la presenza on-line.

Clicca sulle immagini per ingrandirle.

Da leggere anche The State Of Social Recruiting e il precedente post Cercare e trovare lavoro con social network.

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Cercare e trovare lavoro con social network

Consigli, suggerimenti, indicazioni utili per utilizzare al massimo i social network per potenziare la tua ricerca di lavoro in tre video.

Ecco due video di Adecco per Facebook e Twitter.

La video presentazione ufficiale di Linkedin.

E infine anche GooglePlus può essere utile.

 

Using Google Plus For Recruiting from Sirona Consulting Ltd

Per approfondire il ruolo ed il peso del social recruiting puoi leggere il mio precedente post: La reputazione digitale nel social recruiting in Italia.

Altri spunti e consigli sul canale dedicato di Adecco.

Quanto tempo dedicare ai social network per il lavoro?
Linkedin afferma che bastano 9 minuti al giorno.

   

Che cosa fare per avere più visite su Linkedin?

 

Vuoi avere più visite al tuo profilo Linkedin? Scopri come from Paola Venerando

Come sviluppare le attività di social networking?
Leggi anche il post su: Il tuo piano di marketing personale per Linkedin.


Social Recruitment Compass™ Infographic
Image credit

14 modi per essere leader

Quattordici caratteristiche importanti per essere effettivamente leader nella Vostra organizzazione.

Eccole in sintesi:

1. Siate realmente interessati alle persone.

2. Sviluppate rispetto per ogni persona e riconoscete il valore del loro lavoro svolto.

3. Lavorate di più di ogni Vostro altro collaboratore.

4. Dovete avere una minimo di competenza, prima di dare giudizi.

5. Sviluppate senso dell'umorismo.

6. Mantenete una reale politica del porta aperta.

7. Prendete decisioni rapidamente.

8. Comunicate gli obiettivi con frequenza e passione.

9. Date valore alla diversità nell'organizzazione.

10. Sottolineate la sostanza non la forma.

11. Siate "jazzistici" di problem solving.

12. Siate lungimiranti, sviluppate capacità di attenzione relazionale, il pensiero sinergico ed siate pronti per accomodare.

13. Decidete la realizzazione degli obiettivi e l'eccellenza per la Vostra auto-soddisfazione.

14. Eliminate la sola gestione.

14 Ways to be a Leader from UT Austin McCombs School of Business

Come potete sviluppare la leadership?

Ecco 9 consigli in un info-grafico tratto da qui:

1. Il leader non ha sempre ragione. Un grande leader incoraggia i dipendenti a non essere d'accordo con lui.

2. Gli errori sono inevitabili. La vostra squadra farà errori e quando lo faranno, non dovete distruggerli.

3. Il Business è personale. Tutto è personale.

4. A volte occorre fare un passo indietro.

5. Valutate il vostro comportamento. Siate di esempio.

6. Ponete un obiettivo alla volta.

7. Prendete rischi e aggiornatevi costantemente. Un grande leader è sempre curioso.

8. Ognuno è un vincitore oppure nessuno è un vincitore.

9. Allenatevi costantemente per sviluppare le vostre abilità di leadership.



Pronto a migliorare le vostre qualità di leader?

30 passi nel Personal Brand Consulting

30 passi nel Personal Brand Consulting è un originale percorso di consulenza per il Personal Branding costituito da tre diversi livelli, ognuno dei quali è propedeutico al successivo e composto da 10 diversi aspetti cruciali da affrontare e sviluppare insieme al cliente.

L'obiettivo generale della consulenza è quello di aiutare i clienti a creare un proprio brand personale per differenziarsi nel proprio mercato attraverso l’individuazione dei loro talenti e delle loro specificità.

Il percorso globale permette lo sviluppo di un marchio personale completo di un piano di attività e di tutti i materiali di marketing e di promozione necessari per il successo.

 

30 passi nel Personal Brand Consulting from Stefano Principato

I tre diversi livelli del Personal Brand Consulting e le diverse attività saranno approfonditi nel corso in Personal Brander Specialist, un progetto formativo nato dalla collaborazione con Make It So.


                    

Per la presentazione del corso leggi il mio post dedicato: Diventa Personal Brander Specialist.

Per informazioni, contenuti didattici dei moduli, tempi e costi del corso invece leggi qui: Il primo laboratorio in Italia per diventare Personal Brander Strategist!


Che cosa ne pensate dei 30 passi per il personal branding? Troppi o ne manca qualcuno? Parliamone!

Crea il tuo marchio personale

Un personal brand può essere molte cose: la tua reputazione, i tuoi valori, la tua personalità pubblica, le tue abilità e competenze, le tue relazioni.

Quello che conta è chi tu sia, non solo cosa fai!

Il tuo futuro non dipende da quello che tu dici, ma da ciò che dicono e diranno le persone che ti circondano.

Inizia a costruire il tuo brand personale partendo dalle tue ambizioni, dai tuoi desideri, dai tuoi valori.

Scegli poi i tuoi potenziali interlocutori interessati ed interessabili ai tuoi punti di forza e alla tua esperienza professionale. Decidi i tuoi obiettivi e le tue priorità.

Presta molta attenzione all'immagine visiva che presenti on line e cura ogni dettaglio con molta attenzione.

Conta molto più essere credibile che essere visibile. Cura ogni singola relazione invece di pensare solo a vendere.

Sforzati di essere chiaro, coerente e costante.

 

Build Your Brand! from Nils-Henrik Stokke

Sei pronto ad investire nel tuo marchio personale?

Diventa Personal Brander Specialist

Il primo laboratorio in Italia per diventare Personal Brander Specialist!

Il corso è il primo presentato in Italia su questa nuova professione, rappresentando un progetto innovativo di una tematica ampiamente sviluppata sul web ed in letteratura.

Un originale progetto formativo nato dalla collaborazione con l'amico e collega Massimo Perciavalle.

Il Corso forma e certifica le competenze attraverso Laboratori pratici la figura professionale del Personal Brander, fornendo strumenti, applicazioni e servizi utili all’attività.

Ogni Laboratorio è sviluppato sul profilo dei singoli partecipanti, perché il presupposto di partenza è che per essere dei buoni consulenti e crearsi una reputazione occorre applicare gli strumenti ed i tools della professione dapprima su se stessi.

Il corso è rivolto a professionisti, coach e counselor, consulenti di marketing e comunicazione, formatori, orientatori di carriera e di risorse umane, digital expert & strategist, community manager e a tutti coloro che sono interessati ad espandere la conoscenza nello sviluppo di strategie di branding personale per applicarla su se stessi e o per offrire diversi servizi a quelli già proposti ed ampliare il portafogli servizi della propria attività professionale.

Il corso laboratorio è sviluppato su 10 grandi Temi divisi in 3 Percorsi.

Percorso Strategie e Marketing Personale 
- Il Personal Brander Specialist: il consulente che crea valore aggiunto a professionisti, celebrità, artisti, sportivi.
- Costruire il piano di personal branding.
- La creazione e condivisione di contenuti. Diventare “editori” per promuovere la propria attività.
- Business Model You l'innovativo metodo per progettare il piano personale di carriera e di sviluppo.

Percorso Coaching personale 
- Definire Obiettivi e Mission Personali.
- Il Curriculum 2.0. Rendere attraenti e interessanti le proprie capacità e i propri talenti.
- Leadership personale: chi è responsabile della Vostra felicità e del Vostro futuro?

Percorso Comunicazione e Social Network
- Le Strategie di networking: i Social Media per aumentare la visibilità professionale.
- L’utilizzo efficace e vincente di Linkedin.
- Personal storytelling: costruire e narrare la propria identità online.

I corsi laboratoriali si svolgeranno a Roma il martedì e il giovedì sera dalle 18,30 alle 21,00 a partire dal 27 maggio 2014 al 15 luglio.
15 incontri da 2 ore 1/2 ciascuno per un totale di 38 ore di laboratori esperienziali.

Inoltre i partecipanti potranno usufruire di:

- Personal Coaching, per orientarsi nel lavoro e per sviluppi di carriera

- Training on the Job sul proprio progetto di Personal Branding.

Diventa Personal Brander Specialist from Stefano Principato

Per informazioni, contenuti didattici dei moduli, tempi e costi leggi qui: Il primo laboratorio in Italia per diventare Personal Brander Strategist!

Si parte a fine maggio a Roma con incontri serali. Vi aspetto!!!

Le dimensioni dei Social Media in un info-grafico

Una versione aggiornata di un infografico con le dimensioni per le cover e le immagini sui profili di Facebook, Linkedin, Twitter, Pinterest, YouTube e Google+.

 Qui invece puoi scaricare la versione più grande dell'infografico in pdf.



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